Formazione per Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)
Ogni attività lavorativa, nella quale sono presenti dei lavoratori, deve avere obbligatoriamente nel proprio organico un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, che dovrà essere formato tramite un apposito corso di formazione di 32 ore, in materia di salute e sicurezza, riguardo i rischi specifici esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, in modo tale da assicurargli adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi.
La figura del RLS Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, è obbligatoria ai sensi del D.Lgs. 81/08 art. 37, comma 10 e 11 ed artt. 47 e 50, che obbliga il Datore di Lavoro ad assicurare una specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro.
Il RLS rappresenta i Lavoratori nel sistema aziendale e dovrà confrontarsi direttamente con tutte le figure per la sicurezza presenti nell’ambiente di lavoro.
Aggiornamento
Secondo il D.Lgs. 81/08 la formazione prevede un aggiornamento periodico, uno ogni anno in base all’organico dell’azienda:
Aziende fino a 50 Lav.: durata 4 ore
Aziende con oltre 50 Lav.: durata 8 ore
Maggiori Informazioni
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Contenuti
Durata: 32 ore
Destinatari: tutti i lavoratori eletti nel ruolo di RLS nel settore privato e pubblico, con qualsiasi tipologia di contratto (fisso, progetto, temporale, atipico).
Contenuti – corso base RLS 32 ore:
a) principi giuridici comunitari e nazionali;
b) legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
c) principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;
d) definizione e individuazione dei fattori di rischio;
e) valutazione dei rischi;
f) individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
g) aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori;
h) nozioni di tecnica della comunicazione.
Programma – Corso Formazione RLS 32 ore
Modulo A
- Ruolo, compiti e caratteristiche dell’RLS.
- Principi costituzionali e civilistici.
- La legislazione generale e speciale in materia di prevenzione infortuni e igiene del lavoro.
- I principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi.
Modulo B
- La definizione e l’individuazione dei fattori di rischio.
- La valutazione dei rischi.
Modulo C
- Aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori
- Individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione
- Nozioni di tecnica della comunicazione
Programma
- Presentazione del corso.
- Il quadro normativo di riferimento nella sua evoluzione. Principi costituzionali e civilistici.
- Il D.Lgs. 81/2008: panoramica sul decreto e sull’organizzazione della prevenzione in azienda
- I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.: i compiti, gli obblighi, responsabilità civili e penali
- il datore di lavoro, i dirigenti e i preposti;
- il responsabile e gli addetti al servizio prevenzione e protezione;
- il medico competente;
- il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale, aspetti normativi e relazionali;
- gli addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e primo soccorso;
- i lavoratori;
- i progettisti, i fabbricanti, i fornitori e gli installatori;
- i lavoratori autonomi.
- La legislazione relativa a particolari categorie di lavoro: lavoro minorile, lavoratrici madri, lavoro notturno, lavori atipici etc.
- Modelli di organizzazione e gestione.
- La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche ex D. Lgs. 231/2001 e s.m.i.
Il sistema pubblico della prevenzione
- vigilanza e controllo: organi di vigilanza e controlli;
- informazione, assistenza e consulenza.
Il processo della valutazione del rischio
- i concetti di pericolo, rischio, danno e prevenzione;
- i principi della valutazione dei rischi;
- i criteri, metodi e strumenti per la valutazione dei rischi;
- esempi applicativi.
Il documento di valutazione dei rischi
- contenuti e specificità;
- individuazione e quantificazione dei rischi, misure di prevenzione adottate o da adottare;
- priorità e tempistica degli interventi di miglioramento;
- le procedure standardizzate.
Le ricadute applicative e organizzative della valutazione del rischio
- il piano delle misure di prevenzione;
- il piano e la gestione del primo soccorso;
- la sorveglianza sanitaria;
- i dispositivi di protezione individuale: criteri di scelta e di utilizzo;
- la gestione degli appalti e la sicurezza;
- il contratto d’appalto ed i contratti d’opera;
- Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza;
- i lavoratori autonomi e la sicurezza;
- l’informazione, la formazione e l’addestramento dei lavoratori.
I rischi lavorativi e la loro classificazione:
- il rischio da ambienti di lavoro;
- il rischio elettrico;
- il rischio meccanico, le macchine, le attrezzature, gli impianti;
- il rischio di cadute dall’alto;
- rischio movimentazione merci;
- il rischio chimico;
- il rischio da agenti cancerogeni e mutageni;
- il rischio biologico;
- tenuta dei registri di esposizione dei lavoratori alle diverse tipologie di rischio che li richiedono;
- il rischio rumore e le vibrazioni;
- il rischio per l’utilizzo di attrezzature munite di videoterminale;
- il telelavoro e il lavoro agile;
- la movimentazione manuale dei carichi;
- il rischio da radiazioni ottiche artificiali;
- Il rischio da campi elettromagnetici;
- il microclima;
- l’illuminazione.
I rischi di natura psicosociale.
Il rischio di incendio e di esplosione
- il quadro legislativo antincendio e la scia antincendio;
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