Nel panorama della sicurezza sul lavoro, il rischio chimico è uno dei fattori più capillarmente diffusi e, al tempo stesso, maggiormente sottovalutati. Molti datori di lavoro associano erroneamente questo pericolo solo alle grandi industrie chimiche o farmaceutiche. In realtà, l’utilizzo di detergenti industriali, vernici, solventi, colle o la produzione di polveri e fumi espone al rischio chimico una quantità enorme di piccole e medie imprese: dalle officine meccaniche alle imprese di pulizia, dalle carrozzerie fino ai laboratori artigiani.
Un dubbio che sorge spesso durante la stesura del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) riguarda l’obbligatorietà della medicina del lavoro: quando scatta l’obbligo di nominare il Medico Competente e attivare la sorveglianza sanitaria per il rischio chimico?
Prima di stabilire se la sorveglianza sanitaria sia obbligatoria, il Datore di Lavoro, in collaborazione con l’RSPP e il Medico Competente, deve effettuare una rigorosa valutazione dei rischi. Questo processo non si basa su sensazioni, ma sull’analisi di parametri oggettivi:
Il D.Lgs 81/08 (Articolo 224 e successivi) introduce una distinzione fondamentale che determina la necessità o meno della sorveglianza sanitaria:
Se dalla valutazione scientifica emerge che le quantità di sostanze pericolose sono minime, l’esposizione è sporadica e i sistemi di protezione sono totalmente efficaci, il rischio viene classificato come irrilevante.
Cosa succede in questo caso? Il Datore di Lavoro è comunque tenuto ad applicare le misure generali di prevenzione (formazione dei lavoratori, etichettatura, DPI), ma NON ha l’obbligo di attivare la sorveglianza sanitaria.
Quando le sostanze utilizzate presentano un indice di pericolosità medio-alto, i tempi di esposizione sono significativi o i sistemi di aspirazione non azzerano il passaggio di vapori e polveri nell’aria, il rischio viene classificato come non irrilevante.
Cosa succede in questo caso? Scatta l’obbligo tassativo di sorveglianza sanitaria (Articolo 229 del D.Lgs 81/08). Il Datore di Lavoro deve nominare il Medico Competente, il quale istituirà una cartella sanitaria per ogni lavoratore esposto e programmerà le visite mediche periodiche con i relativi esami specifici (es. monitoraggio biologico tramite esami del sangue o delle urine, spirometrie).
Un discorso a parte e molto più severo va fatto per le aziende che manipolano agenti cancerogeni o mutageni (regolati dal Capo II del Titolo IX del D.Lgs 81/08), come ad esempio la formaldeide, il benzene o le polveri di legno duro.
In questo caso, la distinzione tra rischio irrilevante e non irrilevante scompare: la sorveglianza sanitaria è sempre obbligatoria, a prescindere dalle quantità e dai tempi di esposizione. Inoltre, il Datore di Lavoro ha l’obbligo di istituire e aggiornare il Registro degli esposti da inviare all’INAIL e all’ASL territoriale.
Mancare l’attivazione della sorveglianza sanitaria quando la valutazione dei rischi ne evidenzia la necessità è una violazione penale. Le sanzioni per il Datore di Lavoro prevedono l’arresto da due a quattro mesi o un’ammenda da 1.500€ a oltre 6.000€, a cui si aggiungono le responsabilità civili e penali in caso di insorgenza di una malattia professionale nel lavoratore.
Determinare con esattezza la soglia del rischio chimico richiede competenze chimiche, tossicologiche e ingegneristiche. Affidarsi a modelli standard o “precompilati” espone l’azienda a gravissimi rischi in sede di ispezione da parte degli organi di vigilanza (come lo Spresal dell’ASL).
La tua valutazione del rischio chimico è davvero aggiornata alle ultime schede di sicurezza dei prodotti che usi?
