Ogni 18 settembre si celebra l’International Equal Pay Day, una giornata promossa dalle Nazioni Unite per sensibilizzare governi, aziende e cittadini sull’urgenza di colmare il divario retributivo di genere, ancora presente in modo significativo in tutto il mondo, Italia compresa.
Il gender pay gap indica la differenza media tra la retribuzione oraria lorda percepita da uomini e donne. Non si tratta solo di numeri: è lo specchio di disparità strutturali che riguardano l’accesso alle stesse opportunità di carriera, la rappresentanza nei ruoli apicali, la conciliazione tra vita privata e lavoro e la presenza di stereotipi di genere che continuano a influenzare il mercato del lavoro.
In Europa, il divario medio si attesta ancora intorno al 13%, mentre in Italia, nonostante un’apparente vicinanza tra retribuzioni medie, il gap si amplia se si considerano tipologie contrattuali, avanzamento di carriera e qualità dell’impiego.
Le organizzazioni hanno un ruolo cruciale nel promuovere pari opportunità e garantire sistemi di valutazione e retribuzione equi e trasparenti. Alcune azioni concrete includono:
In GTP supportiamo le aziende nell’implementazione di sistemi equi e inclusivi, accompagnandole in un percorso di certificazione per la parità di genere, e promuovendo una cultura del lavoro basata su trasparenza, valorizzazione delle competenze e rispetto delle differenze.
Offriamo anche audit retributivi, formazione dedicata e strumenti concreti per mappare, misurare e ridurre il divario retributivo all’interno delle organizzazioni.
Parità salariale non è solo giustizia sociale. È anche sostenibilità, competitività e valore.
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La trasformazione parte da dati, competenze e impegno. E da chi, come te, sceglie il cambiamento.
