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La gestione dei conflitti

Corso

La gestione dei conflitti

DURATA: 2 ore

FRUIZIONE: E-learning

Attestato di frequenza:

Rilasciato dall’organismo paritetico Nazionale ANCORS

COSTO: 35,00 €

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Manager, Capi squadra, Coordinatori, Quadri, Lavoratori

Argomento principale del corso è una delle soft skill maggiormente ricercate, ovvero la corretta gestione del conflitto. Obiettivo del corso è quello di fornire al discente una nuova chiave di lettura dei rapporti interpersonali e dei conflitti che possono nascere in azienda e non solo. Questo corso fornisce gli strumenti per imparare a:
  • Riconoscere e analizzare situazioni potenzialmente conflittuali
  • Operare con una logica di prevenzione dei conflitti
  • Essere consapevoli delle fonti di conflitto, saperle riconoscere e gestire
  • Riconoscere il disaccordo come “opportunità”

Riceverai tutte le informazioni sui metodi di pagamento dopo aver inviato la richiesta.

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Argomento principale del corso è una delle soft skill maggiormente ricercate, ovvero la corretta gestione del conflitto. Obiettivo del corso è quello di fornire al discente una nuova chiave di lettura dei rapporti interpersonali e dei conflitti che possono nascere in azienda e non solo. Questo corso fornisce gli strumenti per imparare a:
  • Riconoscere e analizzare situazioni potenzialmente conflittuali
  • Operare con una logica di prevenzione dei conflitti
  • Essere consapevoli delle fonti di conflitto, saperle riconoscere e gestire
  • Riconoscere il disaccordo come “opportunità”

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Destinatari

Manager, Capi squadra, Coordinatori, Quadri, Lavoratori

Descrizione del corso
Argomento principale del corso è una delle soft skill maggiormente ricercate, ovvero la corretta gestione del conflitto. Obiettivo del corso è quello di fornire al discente una nuova chiave di lettura dei rapporti interpersonali e dei conflitti che possono nascere in azienda e non solo. Questo corso fornisce gli strumenti per imparare a:
  • Riconoscere e analizzare situazioni potenzialmente conflittuali
  • Operare con una logica di prevenzione dei conflitti
  • Essere consapevoli delle fonti di conflitto, saperle riconoscere e gestire
  • Riconoscere il disaccordo come “opportunità”
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