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Corso

Corso per RLS

DURATA: 32 ore

FRUIZIONE: E-learning

Attestato di frequenza:

Rilasciato dall’organismo paritetico Nazionale ANCORS

COSTO: 220,00 

Il corso è destinato ai Rappresentati dei Lavoratori che sono stati eletti e non hanno mai frequentato questo corso. Il corso è valido per tutti settori e per tutte le categorie di rischio.

Questo percorso didattico è indicato per il Rappresentante dei Lavoratori neoeletto che, ai sensi dell’art. 37, deve avere adeguata formazione per svolgere l’incarico affidato dai suoi colleghi con l’elezione. Il corso è erogato ai sensi del D.Lgs. 81/08 Art. 37 e prevede una trattazione di tutte le materie previste al comma 11 del suddetto articolo. CORSO EROGABILE IN E-LEARNING SOLO SE IL CCNL APPLICATO DALL’AZIENDA LO CONSENTE

Riceverai tutte le informazioni sui metodi di pagamento dopo aver inviato la richiesta.

Il corso è destinato ai Rappresentati dei Lavoratori che sono stati eletti e non hanno mai frequentato questo corso. Il corso è valido per tutti settori e per tutte le categorie di rischio.

Questo percorso didattico è indicato per il Rappresentante dei Lavoratori neoeletto che, ai sensi dell’art. 37, deve avere adeguata formazione per svolgere l’incarico affidato dai suoi colleghi con l’elezione. Il corso è erogato ai sensi del D.Lgs. 81/08 Art. 37 e prevede una trattazione di tutte le materie previste al comma 11 del suddetto articolo. CORSO EROGABILE IN E-LEARNING SOLO SE IL CCNL APPLICATO DALL’AZIENDA LO CONSENTE

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Destinatari

Il corso è destinato ai Rappresentati dei Lavoratori che sono stati eletti e non hanno mai frequentato questo corso. Il corso è valido per tutti settori e per tutte le categorie di rischio.

Descrizione del corso
Questo percorso didattico è indicato per il Rappresentante dei Lavoratori neoeletto che, ai sensi dell’art. 37, deve avere adeguata formazione per svolgere l’incarico affidato dai suoi colleghi con l’elezione. Il corso è erogato ai sensi del D.Lgs. 81/08 Art. 37 e prevede una trattazione di tutte le materie previste al comma 11 del suddetto articolo. CORSO EROGABILE IN E-LEARNING SOLO SE IL CCNL APPLICATO DALL’AZIENDA LO CONSENTE
Pagamento

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