In occasione della Giornata Internazionale della Donna, GTP rinnova il suo impegno per la parità di genere, presentando la sua Politica per la Parità di Genere, un documento che sottolinea chiaramente gli obiettivi e le prassi aziendali mirate a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità.
La Direzione di GTP ha definito la Politica per la Parità di Genere come un mezzo per comunicare il suo impegno a tutte le parti interessate. Questa politica pone l’accento sulla valorizzazione delle diversità, sull’empowerment femminile e sulla creazione di un ambiente aziendale basato sul rispetto. Attraverso l’implementazione di un Sistema di Gestione conforme alla PdR 125 e integrato agli ulteriori standard posseduti, GTP si impegna a dimostrare con azioni concrete il suo impegno per raggiungere una più equa parità di genere. Questo coinvolge la promozione di una cultura inclusiva, che va oltre le differenze di genere, età, origine sociale/religiosa, idee politiche e orientamento sessuale.
GTP si impegna ad applicare prassi di gestione delle risorse umane che promuovano l’inclusività e l’uguaglianza di opportunità, garantendo lo sviluppo professionale equo per tutto il personale, con un particolare focus sul rafforzamento del genere femminile. La trasparenza è fondamentale, e GTP si impegna a comunicare in modo trasparente, a tutti i livelli aziendali e alle parti interessate esterne, la sua volontà di perseguire la parità di genere e di sostenere il rafforzamento delle donne nel contesto lavorativo.
La creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo, solidale, trasparente e aperto all’ascolto di tutto il personale è un altro obiettivo chiave delineato dalla Politica per la Parità di Genere di GTP.
GTP definisce i seguenti macro-obiettivi dettagliati attraverso Indicatori di Prestazione (KPI), focalizzandosi sulle aree tematiche indicate dalla PdR 125:
GTP si impegna a essere un esempio di parità di genere e diversità nel mondo aziendale. Questa politica non solo riflette il suo impegno verso la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, ma definisce anche una roadmap chiara e misurabile per garantire che tali principi siano radicati nell’organizzazione. La Giornata Internazionale della Donna è un momento di riflessione e azione, e GTP è pronta a guidare il cambiamento.
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