In occasione della Giornata Internazionale della Donna, GTP rinnova il suo impegno per la parità di genere, presentando la sua Politica per la Parità di Genere, un documento che sottolinea chiaramente gli obiettivi e le prassi aziendali mirate a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità.
La politica per la parità di genere di GTP
La Direzione di GTP ha definito la Politica per la Parità di Genere come un mezzo per comunicare il suo impegno a tutte le parti interessate. Questa politica pone l’accento sulla valorizzazione delle diversità, sull’empowerment femminile e sulla creazione di un ambiente aziendale basato sul rispetto. Attraverso l’implementazione di un Sistema di Gestione conforme alla PdR 125 e integrato agli ulteriori standard posseduti, GTP si impegna a dimostrare con azioni concrete il suo impegno per raggiungere una più equa parità di genere. Questo coinvolge la promozione di una cultura inclusiva, che va oltre le differenze di genere, età, origine sociale/religiosa, idee politiche e orientamento sessuale.
Impegno e obiettivi chiave
GTP si impegna ad applicare prassi di gestione delle risorse umane che promuovano l’inclusività e l’uguaglianza di opportunità, garantendo lo sviluppo professionale equo per tutto il personale, con un particolare focus sul rafforzamento del genere femminile. La trasparenza è fondamentale, e GTP si impegna a comunicare in modo trasparente, a tutti i livelli aziendali e alle parti interessate esterne, la sua volontà di perseguire la parità di genere e di sostenere il rafforzamento delle donne nel contesto lavorativo.
La creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo, solidale, trasparente e aperto all’ascolto di tutto il personale è un altro obiettivo chiave delineato dalla Politica per la Parità di Genere di GTP.
Macro-obiettivi e indicatori di prestazione
GTP definisce i seguenti macro-obiettivi dettagliati attraverso Indicatori di Prestazione (KPI), focalizzandosi sulle aree tematiche indicate dalla PdR 125:
- Cultura e strategia:
- Miglioramento dell’ambiente di lavoro favorendo l’inclusione, la parità di genere e la valorizzazione della diversità.
- Lotta e superamento di stereotipi, discriminazioni o pregiudizi basati sul genere.
- Governance:
- Attuazione di un modello di governance che promuova la presenza del genere di minoranza negli organi di indirizzo e controllo.
- Implementazione di processi per identificare e correggere eventuali eventi di non inclusione.
- Processi HR:
- Attuazione di processi HR basati su principi di inclusione e rispetto delle diversità.
- Crescita e inclusione delle donne:
- Miglioramento della capacità aziendale di creare accessi neutrali dei generi ai percorsi di carriera e crescita interni.
- Equità remunerativa per genere:
- Attuazione di processi per il bilanciamento della remunerazione, in conformità ai CCNL applicati.
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro:
- Rispetto delle indicazioni nei CCNL applicati.
GTP si impegna a essere un esempio di parità di genere e diversità nel mondo aziendale. Questa politica non solo riflette il suo impegno verso la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, ma definisce anche una roadmap chiara e misurabile per garantire che tali principi siano radicati nell’organizzazione. La Giornata Internazionale della Donna è un momento di riflessione e azione, e GTP è pronta a guidare il cambiamento.
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