Con la costante digitalizzazione dei processi aziendali, la maggior parte dei dipendenti trascorre gran parte della giornata lavorativa di fronte allo schermo di un computer. Tuttavia, non tutti gli impiegati d’ufficio rientrano automaticamente nella definizione di “lavoratore al videoterminale” definita dal D.Lgs 81/08 (Titolo VII).
Per i Datori di Lavoro e i Responsabili HR, comprendere quando scatta l’obbligo di sorveglianza sanitaria – e in particolare della visita oculistica ed ergonomica – è fondamentale per garantire la salute del personale e per superare senza sanzioni le ispezioni degli organi di vigilanza.
La normativa definisce lavoratore al videoterminale colui che utilizza un’attrezzatura munita di schermo in modo sistematico o abituale per almeno 20 ore settimanali dedicate.
Non si valutano quindi le semplici consultazioni saltuarie o l’uso dello smartphone, ma il tempo effettivo continuativo d’uso del computer o di dispositivi analoghi durante l’orario di lavoro.
Una volta accertata la condizione di videoterminalista tramite la Valutazione dei Rischi (DVR), per il Datore di Lavoro scatta l’obbligo di sottoporre il dipendente a visita medica periodica con il Medico Competente.
La sorveglianza sanitaria comprende la valutazione della vista e degli occhi (funzione visiva, ergo-oftalmologia) e dell’apparato muscolo-scheletrico.
La periodicità dei controlli sanitari per i videoterminalisti segue regole precise:
Oltre alle visite mediche, il D.Lgs 81/08 impone regole rigide per la prevenzione dei disturbi visivi e muscolo-scheletrici:
Dal 1980, GTP supporta le aziende di Roma e del Lazio nella gestione della Sorveglianza Sanitaria e nella valutazione ergonomica delle postazioni di lavoro.
