In GTP, ci impegniamo da sempre a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e aperto, in cui ogni persona possa realizzare le proprie potenzialità. La presenza femminile nella nostra squadra non è solo una questione di numeri: per noi, si tratta di un valore fondamentale, una risorsa essenziale per crescere e affrontare le sfide del settore della sicurezza sul lavoro con nuove prospettive e competenze diversificate.

Per noi, promuovere la parità di genere e l’empowerment femminile significa garantire a ogni persona, indipendentemente dal genere, le stesse opportunità di sviluppo e carriera. Senza retorica, crediamo che l’empowerment si costruisca attraverso il riconoscimento del talento, la formazione continua e la rimozione delle barriere che ancora limitano l’inclusione e l’equità nei contesti professionali.

Sappiamo che, nonostante i progressi degli ultimi anni, il divario di genere persiste, come dimostrano i dati globali. Le disparità salariali, le difficoltà nel bilanciare vita e lavoro e i pregiudizi di genere rappresentano ancora ostacoli concreti per molte donne. Conciliare lavoro e responsabilità familiari rimane un impegno complesso, soprattutto in un contesto in cui i servizi di supporto, come gli asili nido aziendali, sono ancora insufficienti. Abbiamo la chiara consapevolezza  che raggiungere la parità richiede sforzi costanti, e abbiamo la giusta determinazione a fare la nostra parte.

GTP e l’impegno certificato per la parità di genere

In GTP, abbiamo intrapreso un percorso certificato per promuovere la parità di genere, concretizzando il nostro impegno tramite la certificazione PDR 125. Questa certificazione testimonia la nostra dedizione nel creare e mantenere un ambiente equo, in cui ogni persona possa crescere senza ostacoli legati al genere. Essere all’avanguardia nell’inclusività significa adottare pratiche allineate agli standard più elevati di equità, assicurando che ogni persona si senta supportata e rappresentata.

Siamo consapevoli di aver compiuto molti passi avanti, ma il nostro impegno non si ferma qui. Continueremo a lavorare per garantire un ambiente inclusivo e per sostenere la parità di genere con azioni tangibili e misurabili. Il nostro obiettivo è costruire un futuro in cui diversità e inclusione siano al centro di ogni processo decisionale, sicuri che questo porterà benefici concreti sia per il nostro team che per i nostri clienti.

Perché scegliere GTP?

Collaborare con GTP significa scegliere un partner che non solo si occupa della sicurezza, ma che si impegna anche a creare valore e a promuovere una cultura aziendale moderna e inclusiva. Con competenze specialistiche e un approccio flessibile, garantiamo soluzioni sicure, efficaci e rispettose di tutte le persone coinvolte.

Essere leader nella sicurezza sul lavoro per noi significa proteggere il benessere non solo fisico, ma anche psicologico e sociale del nostro team, dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici e dei nostri clienti.